Descrição
O curso de Gestão de Recursos Humanos aborda os principais conceitos e práticas relacionadas à gestão de pessoas nas organizações. Ao longo do curso, você irá adquirir conhecimentos teóricos e práticos que o capacitarão a atuar de forma estratégica na área de Recursos Humanos, contribuindo para o desenvolvimento e sucesso das empresas.
Recrutamento e Seleção
Recrutamento
No primeiro módulo do curso, você aprenderá sobre as estratégias e técnicas de recrutamento de talentos. Serão abordados temas como a identificação de perfis profissionais, a divulgação de vagas, a triagem de currículos e a realização de entrevistas.
Seleção
No segundo módulo, o foco será na seleção de candidatos. Você aprenderá a avaliar competências, realizar testes psicológicos e aplicar dinâmicas de grupo, visando identificar os profissionais mais adequados para cada posição.
Desenvolvimento de Pessoas
Treinamento e Capacitação
Neste módulo, serão abordadas as estratégias e técnicas de treinamento e capacitação dos colaboradores. Você aprenderá a identificar as necessidades de desenvolvimento, planejar e implementar programas de treinamento, bem como avaliar os resultados obtidos.
Gestão de Desempenho
Aqui, você entenderá como realizar a gestão do desempenho dos colaboradores, estabelecendo metas, acompanhando resultados e fornecendo feedbacks construtivos. Serão apresentadas ferramentas e metodologias para a avaliação de desempenho individual e coletivo.
Remuneração e Benefícios
Políticas de Remuneração
Neste módulo, você aprenderá sobre as políticas de remuneração adotadas pelas empresas, incluindo a definição de salários, benefícios e incentivos. Serão abordados temas como a pesquisa salarial, a gestão de cargos e salários, e a remuneração variável.
Gestão de Benefícios
Aqui, o foco será na gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Você aprenderá a analisar as necessidades dos funcionários, negociar com fornecedores e administrar os benefícios de forma eficiente.
Gestão de Carreira
Planejamento de Carreira
Neste módulo, você entenderá a importância do planejamento de carreira para o desenvolvimento dos colaboradores e para a retenção de talentos. Serão apresentadas técnicas de autoconhecimento, definição de objetivos e elaboração de planos de ação.
Programas de Sucessão
Aqui, você aprenderá sobre os programas de sucessão, que visam identificar e preparar profissionais para assumirem posições de liderança no futuro. Serão abordadas as etapas de identificação de potenciais sucessores, desenvolvimento de competências e acompanhamento do progresso.
Relações Trabalhistas
Legislação Trabalhista
Neste módulo, você terá uma visão geral sobre a legislação trabalhista brasileira, incluindo os direitos e deveres dos empregados e empregadores. Serão abordados temas como jornada de trabalho, férias, licenças, demissões, entre outros.
Gestão de Conflitos
Aqui, o foco será na gestão de conflitos nas relações de trabalho. Você aprenderá técnicas de mediação e negociação, visando resolver conflitos de forma pacífica e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Gestão de Pessoas em Contexto Global
Diversidade e Inclusão
Neste módulo, você entenderá a importância da diversidade e inclusão nas organizações. Serão abordadas estratégias para promover a igualdade de oportunidades e valorizar a diversidade de gênero, raça, idade, orientação sexual, entre outros aspectos.
Gestão de Equipes Multiculturais
Aqui, o foco será na gestão de equipes formadas por profissionais de diferentes culturas e nacionalidades. Você aprenderá a lidar com as diferenças culturais, promover a integração e garantir a efetividade do trabalho em equipe.