Descrição
O que vou aprender no curso de: Recursos Humanos
Neste curso de Recursos Humanos, você terá a oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades essenciais para atuar na área de gestão de pessoas dentro das organizações. Ao longo do programa, você irá explorar uma variedade de tópicos relacionados à gestão de recursos humanos, desde a atração e seleção de talentos até o desenvolvimento e retenção dos colaboradores. Este glossário detalhado fornecerá uma visão geral abrangente dos principais conceitos e termos que serão abordados durante o curso.
1. Recrutamento e Seleção
No primeiro módulo do curso, você aprenderá sobre as estratégias e técnicas utilizadas no processo de recrutamento e seleção de candidatos. Serão abordados temas como análise de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e avaliação de candidatos.
2. Treinamento e Desenvolvimento
Neste módulo, você entenderá a importância do treinamento e desenvolvimento dos colaboradores para o crescimento e sucesso da organização. Serão explorados conceitos como levantamento de necessidades de treinamento, planejamento de programas de capacitação, métodos de treinamento e avaliação de resultados.
3. Gestão de Desempenho
A gestão de desempenho é fundamental para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais. Neste tópico, você aprenderá sobre a definição de metas, feedback, avaliação de desempenho, reconhecimento e recompensas.
4. Remuneração e Benefícios
A remuneração e os benefícios são aspectos importantes para atrair e reter talentos. Neste módulo, você estudará os diferentes sistemas de remuneração, como salários, benefícios adicionais, incentivos e planos de carreira.
5. Relações Trabalhistas
Este tópico abordará as leis trabalhistas e as relações entre empregadores e empregados. Você aprenderá sobre direitos e deveres, negociação coletiva, sindicatos, acordos trabalhistas e resolução de conflitos.
6. Saúde e Segurança no Trabalho
A segurança e a saúde dos colaboradores são responsabilidades das organizações. Neste módulo, você entenderá as normas e regulamentações relacionadas à segurança no trabalho, prevenção de acidentes, saúde ocupacional e programas de qualidade de vida.
7. Gestão de Talentos
A gestão de talentos envolve identificar, desenvolver e reter os colaboradores mais promissores da organização. Neste tópico, você aprenderá sobre sucessão, planejamento de carreira, programas de mentoria, gestão do conhecimento e engajamento dos colaboradores.
8. Cultura Organizacional
A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e práticas que moldam o ambiente de trabalho. Neste módulo, você estudará a importância da cultura organizacional, sua influência no desempenho e na satisfação dos colaboradores, além de estratégias para promover uma cultura positiva.
9. Ética e Responsabilidade Social
A ética e a responsabilidade social são aspectos fundamentais da gestão de recursos humanos. Neste tópico, você explorará os princípios éticos, a responsabilidade social corporativa, a diversidade e inclusão, além de práticas sustentáveis nas organizações.
10. Gestão da Mudança
A gestão da mudança é essencial para lidar com transformações organizacionais. Neste módulo, você aprenderá sobre os processos de mudança, resistência, comunicação, engajamento dos colaboradores e estratégias para implementar mudanças de forma eficaz.
11. Gestão de Conflitos
Os conflitos podem surgir em qualquer ambiente de trabalho. Neste tópico, você estudará as causas dos conflitos, técnicas de resolução, mediação, negociação e construção de um ambiente colaborativo.
12. Gestão de Equipes
A gestão de equipes é fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais. Neste módulo, você entenderá os princípios da liderança, formação de equipes de alto desempenho, motivação, comunicação e gestão de conflitos em equipe.
13. Legislação Trabalhista
Por fim, você estudará a legislação trabalhista brasileira, compreendendo os direitos e deveres dos empregadores e empregados, as normas de contratação, jornada de trabalho, férias, licenças, rescisão de contrato e demais aspectos legais relacionados ao trabalho.